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健康経営
社会保険労務士
健康経営エキスパーアドバイザー
メンタルヘルスマネジメント
第1種衛生管理者
こんなことで悩んでいませんか？
人材が定着しない 長時間労働が常態化している
採用したくても集まらない メンタルで悩んでいる社員がいる
労災の発生が心配 パワハラが心配
職場の活気が欲しい 従業員の健康が心配
高齢者の労務管理が心配 ・・・など
健康経営とは
○健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法です。従業員等の健康増進や労働衛生等の取り組みにかかる支出をコストではなく、経営的な投資として前向きにとらえること
○企業が経営理念に基づき、従業員等の健康維持増進に取り組むことは、従業員の活力向上、生産性の向上をもたらし、業績の向上、企業イメージの向上につながります
メリット
労働生産性の向上
社内コミュニケーションの増進
企業イメージの向上
業務融資の優遇措置
労働災害防止
病気などで休む従業員の減少
事故・不祥事の予防
企業負担の軽減
など
どんなことをやるの？
そして何よりも社労士だからこそできる助成金を上手に活用ができること！
おススメの助成金
☆人材確保等支援助成金
（雇用管理制度助成コース：健康づくり制度）
☆働き方改善推進支援助成金
（年休促進支援コース）
他にも条件に合えば申請をいたします。
注意！助成金は条件などが変更する場合があります。また、申請するには条件があります。
取り組みは「健康宣言」を行うことから始まります。
難しそうに感じますが、「できることから」で大丈夫。
まずはご相談から始めてみませんか？
法令遵守 ワークライフバランスの実現
健康診断等に伴う取り組み 病気の治療と仕事の両立支援
適切な働き方の実現 健康教育の実施
職場環境の活性及び整備 食生活の改善
メンタルヘルス 女性の健康保持・増進
など
申請は各都道府県「協会けんぽ」や「自治体」などがあります。希望するところに準じて申請を行っていきます。
＊健康経営はNPO法人「健康経営研究会」の商標登録です
詳しくはこちらをクリック⇒
顧問メリット
健康経営の取得から維持のサポート
エリア顧問契約のサービス提供
就業規則の見直しのサービス
＊はじめて作成の場合は別途相談
メンタルヘルス相談窓口
安全衛生委員会相談窓口
両立支援対応
助成金の着手金無料
など
何よりも、窓口を一つにすることで、問い合わせなどの煩わしさがないのが魅力です
まずはお気軽にご相談ください
電話またはメールでいつでもお問い合わせください。
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